（Q3）キャリアパス要件IとIIIの主な違いは何ですか？（例：昇給の仕組みの有無など、具体的な違いを教えてください）
（A3）はい。キャリアパス要件ⅠとⅢの一番大きな違いは、「職位・職責に応じた賃金体系」を整えるのがⅠ、「経験・資格・評価に応じて昇給する仕組み」を整えるのがⅢという点です。
分かりやすく比較すると、次のようになります。
| 項目 | キャリアパス要件Ⅰ | キャリアパス要件Ⅲ |
|---|---|---|
| 主な目的 | 職位・職責と給与の関係を明確にする | 成長や経験を昇給につなげる |
| 職位・職責 | 明確にする | 直接の中心ではない |
| 任用要件 | 定める | 直接の中心ではない |
| 賃金体系 | 職位・職責等に応じて整備 | 昇給の仕組みを整備 |
| 経験による昇給 | 必須の中心ではない | ○ 対象 |
| 資格等による昇給 | 必須の中心ではない | ○ 対象 |
| 評価による昇給 | 必須の中心ではない | ○ 対象 |
| ポイント | 「役割が上がれば給与も変わる」という構造 | 「成長すれば給与が上がる」という構造 |
例えば、事業所に次のような制度があるとします。
一般職員：基本給20万円
主任：基本給23万円
リーダー：基本給26万円
さらに、「主任になるには実務経験3年以上＋一定の能力が必要」などの条件を定めています。
これは、職位・職責・任用要件と賃金体系を結びつけているので、キャリアパス要件Ⅰのイメージです。
一方、一般職員のままでも、
勤続年数に応じて毎年1号俸昇給する
介護福祉士等の資格取得により昇給する
人事評価Aなら2号俸、Bなら1号俸昇給する
といった仕組みがあれば、こちらはキャリアパス要件Ⅲのイメージです。
つまり、
要件Ⅰ：「どの役職になれば、どんな仕事・責任を持ち、給与はいくらになるのか」
に対して、
要件Ⅲ：「職員が経験を積む・資格を取る・能力を高めると、どのように給与が上がるのか」
という違いがあります。
注意したいのは、要件Ⅰにも賃金体系は必要なので、「Ⅰは給与と関係がない」という意味ではありません。 違いは、要件Ⅲではさらに一歩進んで、「経験・資格等・一定の基準による評価」のいずれかに応じた昇給の仕組みを設けることがポイントになることです。
したがって、最も簡単に覚えるなら、
キャリアパス要件Ⅰ＝「役職・責任と給料をつなげる」
キャリアパス要件Ⅲ＝「成長・経験と昇給をつなげる」
と整理すると分かりやすいです。
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