（Q1）モニタリング期間はどのような要素を考慮して設定する必要がありますか？（Q2）モニタリング期間の具体的な設定方法はどのようになっていますか？
（A1）モニタリング期間は、一律に決めるのではなく、利用者一人ひとりの状況に応じて設定する必要があります。
考慮する主な要素は、
- 障害の特性や心身の状態
- 仕事や職場への適応状況
- 生活面の課題や支援の必要性
- 本人・家族・勤務先など関係者との連携状況
などです。
簡潔に言うと
「利用者の障害の状況や職場・生活の状況、支援の必要性を総合的に考慮して、適切なモニタリング期間を設定します。」
（A2）モニタリング期間は、利用者の状況に応じて個別に設定します。
設定する際は、次のような点を確認します。
- 障害の状態や体調
- 職場への定着状況
- 生活面の課題
- 支援の必要性や課題の変化
- 本人・企業・関係機関の意見
必要に応じて、モニタリング期間は見直すこともできます。
簡潔に言うと
「利用者の状況や支援の必要性を総合的に判断し、必要に応じて見直しながらモニタリング期間を設定します。」
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