（Q1）就労定着支援の支援体制構築が未実施の場合、どのような課題が想定されますか？（Q2）「支援の提供を行う期間が終了しても、すぐに解決することが困難であると見込まれる課題」とは、具体的にどのようなものですか？
（A1）就労定着支援の支援体制が整っていないと、次のような課題が生じます。
- 就職後の困りごとに十分対応できない。
- 職場への定着が難しくなり、離職のリスクが高まる。
- 本人・企業・関係機関との連携が不足し、必要な支援が行き届かない。
- 就労を継続するための相談や調整が十分にできない。
簡潔に言うと
支援体制が整っていないと、就職後のフォローが十分にできず、職場に定着できずに離職してしまうリスクが高くなります。
（A2）「支援の提供を行う期間が終了しても、すぐに解決することが困難であると見込まれる課題」とは、就労定着支援の終了後も継続した支援や見守りが必要な課題のことです。
例えば、
- 職場の人間関係に不安があり、離職するおそれがある。
- 体調や精神面が不安定で、継続して働くことに不安がある。
- 仕事や生活のリズムが安定しておらず、支援が必要である。
- 職場との調整や相談を続ける必要がある。
簡潔に言うと
「就労定着支援の期間が終わっても、自分だけでは解決が難しく、引き続き支援が必要と見込まれる課題」のことを指します。
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