（A)相続を含めた事業承継対策を教えてください。

事業承継の重要性
– 事業承継は、経営者が築いてきた組織や地位を後継者に引き継ぐ重要な課題。
– 後継者問題に悩む企業が多く、特に個人事業では48%が課題として挙げている。
– 代表者の年齢が70代以上の企業が多く、事業承継を考えるタイミングが重要。

事業承継の方法
1. **親族・従業員への事業承継**
– 子や親族、従業員への承継。
– 「所有権」と「経営権」を分けて考える必要がある。
– 支配権を維持しつつ、徐々に株式を譲渡する方法がある。
– 節税対策として、生前贈与や相続の比率を検討する。
– 遺言書（特に公正証書遺言）を作成し、争いを防ぐ。

2. **第三者への譲渡・M&A**
– 適切な後継者がいない場合、第三者への事業譲渡や売却を検討。
– M&Aを活用して事業を継続し、自社ブランドを守る。

事業承継に関する支援制度
– **中小企業経営承継円滑化法**に基づく支援：
1. **税制支援**：贈与税や相続税の納税猶予・免除制度。

2. **金融支援**：必要な資金調達を支援。


3. **遺留分に関する特例制度**：民法の特例を活用。


建設業の特例
1. 経営事項審査の特例：合併や事業譲渡後の審査を迅速化。


2. 入札契約の特例：合併後の営業所を特例的に扱う。


3. 廃業に伴う技術者の移行支援。



事業承継は、税金や法的手続きの問題が伴うため、専門家（税理士、行政書士、弁護士）への相談が推奨されます。