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「令和6年度障害福祉サービス等報酬改定」の記事一覧

運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問2-1-3「対象者・対象事業者」
（Q5）事業所内での職種間配分の柔軟性について、どのように認められていますか？ （A5）はい。現在の障害…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問2-1-2「対象者・対象事業者」
（Q3）福祉・介護職員への配分の基本方針は何ですか？（Q4）経験・技能のある職員への配分はどのように重…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問2-1「対象者・対象事業者」
（Q1)賃金改善の対象者はどのように設定されていますか？（Q2）処遇改善加算の各事業所内における配分方法…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-15「賃金改善方法・対象経費」
（Q）一部の職員の賃金水準を引き下げたが、他の職員の賃金水準を引き上げた結果、事業所等の職員全体の賃…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-14「賃金改善方法・対象経費」
（Q)基本給は改善しているが、賞与を引き下げることで、あらかじめ設定した賃金改善実施期間中に福祉・介…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-13-2「賃金改善方法・対象経費」
（Q3）処遇改善加算に係る賃金改善は、賞与等の業績連動部分とどのように区分すべきですか？例：明確な区…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-13「賃金改善方法・対象経費」
（Q1）経営悪化などにより賃金水準を引き下げる場合、どのような条件や手続きが必要ですか？例：合意の必…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-12-2「賃金改善方法・対象経費」
（Q3）就業規則の不利益変更に該当する場合、どのような対応が必要ですか？（例：不利益変更が発生した場…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-12「賃金改善方法・対象経費」
（Q1）賃金改善の方法について、労使で協議する必要はありますか？（例：賃金改善の具体的な方法を決定す…
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運営指導・監査対策　神戸市の義足行政書士事務所　障碍者総合支援法　事業者ハンドブック2025年版　福祉・介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A問1-11「賃金改善方法・対象経費」
（Q1)令和7年度の賃金改善実施期間の終了までに事業所等が休止または廃止となった場合、繰越分の残額はど…
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