（Q)キャリアパス要件Ⅲとキャリアパス要件Ⅰの具体的な違いは何ですか？
（A)1．キャリアパス要件Ⅲとキャリアパス要件Ⅰの違いとは？
結論から申し上げますと、キャリアパス要件Ⅰは「職員の役職や仕事内容に応じた賃金体系を整えること」、キャリアパス要件Ⅲは「経験・資格・能力評価などに応じて昇給できる仕組みを整えること」です。
つまり、要件Ⅰは賃金体系の整備、要件Ⅲは昇給制度の整備という違いがあります。
厚生労働省のQ&Aでも、この違いが明確に示されています。WAM NET
2．具体的な違い
| 比較項目 | キャリアパス要件Ⅰ | キャリアパス要件Ⅲ |
|---|---|---|
| 主な目的 | 職位や仕事内容に応じた賃金体系の整備 | 経験や資格等に応じた昇給制度の整備 |
| 職位・職責 | 定める必要がある | 昇給制度の基準として活用できる |
| 賃金体系 | 整備が必要 | 昇給の仕組みが必要 |
| 昇給制度 | 必須ではない | 必須 |
| 経験年数による昇給 | 必須ではない | 昇給方法の一つとして認められる |
| 資格取得による昇給 | 必須ではない | 昇給方法の一つとして認められる |
| 能力評価による昇給 | 必須ではない | 昇給方法の一つとして認められる |
3．キャリアパス要件Ⅰの具体例
例えば、障害福祉サービス事業所で、次のような賃金体系を設けた場合です。
| 職位 | 主な仕事内容 | 基本給（月額） |
|---|---|---|
| 一般職員 | 利用者への直接支援 | 20万円 |
| 主任職員 | 職員の指導・業務管理 | 23万円 |
| 管理職 | 事業所の運営管理 | 28万円 |
このように、職位や仕事内容に応じて賃金を定め、各職位への任用要件を明確にすることが、キャリアパス要件Ⅰの基本です。
ポイント
キャリアパス要件Ⅰでは、職員が毎年昇給する仕組みまで設ける必要はありません。
4．キャリアパス要件Ⅲの具体例
キャリアパス要件Ⅲでは、次のいずれかの昇給の仕組みを設ける必要があります。
① 経験年数に応じた昇給
例えば、
- 勤続3年で基本給を月額3,000円引き上げる。
- 勤続5年で基本給を月額5,000円引き上げる。
② 資格取得に応じた昇給
例えば、
- 介護福祉士の資格取得により資格手当を支給する。
- 社会福祉士の資格取得により資格手当を増額する。
③ 能力評価に応じた昇給
例えば、
- 年1回の人事評価を実施する。
- 評価結果に応じて基本給や手当を引き上げる。
- 評価基準や昇給判定時期を就業規則等に明記する。
なお、昇給方法は基本給に限らず、手当や賞与による方法も認められています。ただし、昇給の基準や仕組みを明確にする必要があります。WicNet
5．両方の要件を満たす具体例
例えば、就労継続支援A型事業所の場合です。
キャリアパス要件Ⅰ
一般職員・主任職員・管理職の仕事内容、任用要件、賃金体系を定めます。
キャリアパス要件Ⅲ
さらに、勤続年数や資格取得、人事評価などによって昇給できる仕組みを設けます。
このように、職位に応じた賃金体系と昇給制度の両方を整備することで、キャリアパス要件ⅠとⅢの双方に対応できます。
ただし、これらの内容は就業規則や賃金規程等に明文化し、職員に周知することが必要です。
6．まとめ
キャリアパス要件ⅠとⅢの違いは、次のように理解するとわかりやすいです。
キャリアパス要件Ⅰ
→「どのような役職・仕事内容の職員に、どのような賃金を支払うのか」を決めること。
キャリアパス要件Ⅲ
→「職員が経験を積んだり、資格を取得したり、能力を高めたりした場合に、どのように昇給するのか」を決めること。
【特に重要な注意点】
キャリアパス要件Ⅰを満たしていても、昇給の仕組みがなければ、キャリアパス要件Ⅲを満たすことにはなりません。
また、キャリアパス要件Ⅲでは、経験・資格・評価のすべてを昇給基準にする必要はなく、いずれかの仕組みを整備することで対応できます。
なお、処遇改善加算の算定に当たっては、取得する加算区分に応じて必要なキャリアパス要件を満たす必要があります。kaigo-wel.city.nagoya.jp
したがって、要件Ⅰは「賃金体系を決めること」、要件Ⅲは「昇給のルールを決めること」と覚えておくとよいでしょう。
⇓
