（Q)キャリアパス要件における昇給は、基本給の引上げではなく、手当または賞与の支給による方法でも認められますか。
（A)1．キャリアパス要件における昇給は、手当や賞与でも認められますか？
結論から申し上げますと、基本給を引き上げなくても、手当や賞与による方法で認められます。
福祉・介護職員等処遇改善加算の**キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備）**では、基本給による昇給が望ましいとされていますが、昇給の方法は基本給に限定されていません。
厚生労働省の令和8年度Q&Aでも、基本給・手当・賞与のいずれによる方法でもよいことが示されています。WicNet
2．具体的には、どのような昇給方法が認められますか？
例えば、次のような方法が考えられます。
| 昇給方法 | 具体例 | 取扱い |
|---|---|---|
| ① 基本給の引上げ | 月給20万円を21万円にする | 認められる |
| ② 資格手当の増額 | 資格取得により月5,000円を支給する | 認められる |
| ③ 役職手当の増額 | 主任への昇格により月1万円を支給する | 認められる |
| ④ 勤続手当の支給 | 勤続5年で月5,000円を支給する | 認められる |
| ⑤ 賞与の増額 | 人事評価に応じて賞与を増額する | 認められる |
ただし、いずれもキャリアパス要件Ⅲに対応した昇給の仕組みとして整備されていることが必要です。
3．手当や賞与による昇給で注意すること
① 昇給の基準を明確にすること
例えば、次のような基準を設けます。
- 勤続3年以上になれば手当を増額する。
- 介護福祉士などの資格取得により資格手当を支給する。
- 人事評価の結果に応じて賞与を増額する。
② 就業規則や賃金規程などに定めること
昇給の条件や評価基準を明文化し、職員に周知する必要があります。
③ 単なる一時金の支給とは区別すること
例えば、業績が良かったため全職員に一律3万円の賞与を支給するだけでは、キャリアパス要件Ⅲの昇給の仕組みとしては不十分です。
経験・資格・評価などに応じて賃金が上がる仕組みが必要です。厚生労働省
4．具体例
例えば、就労継続支援A型事業所で、次のような制度を設けた場合です。
【事例】
職員Aさんの基本給は20万円です。
事業所では、資格取得や勤続年数に応じて手当を支給する制度を設けています。
- 基本給：20万円（変更なし）
- 資格手当：月5,000円
- 勤続手当：月3,000円
この場合、基本給は20万円のままですが、資格や勤続年数に応じて給与が増える仕組みになっています。
したがって、基本給を引き上げなくても、キャリアパス要件Ⅲの昇給の仕組みとして認められます。
5．まとめ
キャリアパス要件Ⅲでは、基本給の引上げが必須というわけではありません。
手当や賞与による昇給でも認められます。
ただし、重要なのは次の3点です。
- 経験・資格・評価などに応じて昇給する仕組みがあること。
- 昇給の基準や条件が明文化されていること。
- 昇給の仕組みが職員に周知されていること。
なお、キャリアパス要件Ⅲを満たすことと、処遇改善加算の月額賃金改善要件を満たすことは別の問題です。 賞与による昇給が認められても、月額賃金改善要件については別途確認が必要です。
【厚生労働省の根拠資料】
令和8年度「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A」問4-7
つまり、事業所は基本給を変更せず、資格手当・勤続手当・賞与などを活用して昇給制度を整備することも可能です。
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